法律咨询的概念阐释
法律咨询是指提供法律知识问题的解答。
广义的法律咨询主要指整个律师行业。狭义的法律咨询(律师传统业务中的咨询业务),指签订委托合同之外的咨询业务,即律师就有关法律事务问题作出解释、说明,提出建议和解决方案的活动。法律咨询不仅仅是限制于律师对于法律求助者的法律知识的解答,而是涉及更广泛的法务工作者做法的释疑。
法律咨询的途径:
1.现场咨询
2.电话咨询
3.网站咨询
网站咨询要注意:
(1) 及时处理问题,发布咨询后,请及时查看问题相关回复,也许,律师对已提交的咨询问题还需要更深入的了解,因此,及时补充咨询问题尤为重要;
(2) 互相尊重,提问时语气应尽量友好,避免给律师以责问、逼问的不良感受
(3) 尽量留下联系方式,便于律师联系、沟通。
民事诉1讼证据规则主要包括了举证责任分配、举证期限、证明标准、免证事由、调查1取证申请权以及质证内容等方面,是我们律师进行庭审质证的主要法律依据。质证策略这一概念,在目前的法律理论研究中鲜见提及,但毫无疑问应当从属于当事人民事诉1讼策略中的质证环节,是争讼双方短兵相接的正面交锋,对于战略层面民事诉1讼策略实施具有重要的战术意义。策略是思维的游戏,是辩证的艺术,典型代表著作有《孙子兵法》、《三十六计》等。策略讲究的是谋定而后行,在民事诉1讼准备过程中,熟悉证据规则结合案情制定相应的质证策略并有效实施,对诉1讼结果走向具有重要意义。劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于:①不合法的规章制度,在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”,“公示”三个条件,才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定,规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。简单说,就是规章制度违反法律、法规,包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此,常规的劳动用工风险主要有以下八类:招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险(主要风险源)、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容,并在此基础上为企业制定解决方案,并为企业构建劳动用工风险防控体系,指导企业进行落地实施。当然,在这方面,游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师,这方面走在了很多人的前面,甚至已经做到了产品化、标准化。
以上信息由专业从事法律咨询收费的中知国际于2024/4/27 12:42:47发布
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