企业为什么要选择招聘外包。
企业也不是傻子,它能自己做的不可能还会给钱别人赚的,所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到的困难,一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题:
1、每天都有发布招聘信息但是收到简历寥寥无几。
2、就算能够收到大量的求职者简历,但是没有适合企业用工岗位合格的简历可以面试。
3、中gao端岗位人才招聘困难,企业投入招聘成本大,得到的回报却很少,不成正比,所以企业选择招聘外包。
4、企业需要的人才数量巨大,短时间内无法批量招聘,如果自己招聘的话成本很大,数量质量不能保证。
劳务外包,又称劳务派遣,劳务外包资质要求如下:
根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派谵业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于rmb二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行zheng法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行zheng法规规定的其他条件。
经营劳务派遗业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法动理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遗业务。
灵活用工合作模式: 1、企业与灵活用工平台签订服务外包协议; 2、灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议; 3、企业支付外包服务费给灵活用工平台; 4、灵活用工平台支付经营活动所得给自由职业者; 5、灵活用工平台开具全额增值税专票给企业; 6、灵活用工平台出具完税证明给自由职业者。
灵活用工适用行业范围:社交电商、保险经纪、直播、物流快递、共享经济、在线教育、传媒公司、房产经纪,牙1科诊1所等。 灵活用工劳务派遣致力于大数据下的企业税务合规建设,巧解一般纳税人进项问题,抵扣6%增值税。企业税收筹划灵活用工也是有法可依的,企业只需保持平常心态,本本分分的做好企业,税务风险就很难找上门。
人才外包对提高企业效率有非常明显的作用:
时效性:人才外包模式可以借助专1业领域人力资源解决方案提供商的行业经验,快速为岗位安排合适的人才;
可控性:如使用人员对外包提供的人才不满意,可随时要求外包人才公司更换,实现对工作结果的高度控制
灵活性:外包人才不与用人单位直接签订劳动合同,用人用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化,需要暂停、终止执行中的项目的,可灵活调整业务,不用担心劳动风险等。
以上信息由专业从事招聘外包机构的国创于2021/9/25 21:09:56发布
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